L'index de l'égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France. Pour l'année 2025, APPERTON ayant obtenu un score de 78/100 réparti selon les indicateurs suivants :  

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes: 38/40 points 
  • Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20/20 points 
  • Indicateur 3 : Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15 points

    •    Indicateur 4 : Salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 0/10 points 
  • Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points 

APPERTON entend poursuivre ses efforts avec les actions suivantes : 

Dans le cadre de la mise en œuvre de la directive sur l’égalité femmes-hommes, l’entreprise prévoit le lancement d’un accord visant à poursuivre ses actions pour favoriser l’égalité hommes et femmes tout en promouvant la transparence salariale qui devrait être transposée en droit français en juin.